Responsabilità sociale

Alla Diener Precision Pumps, definiamo la Responsabilità Sociale d’Impresa (ESG) come segue:

Condurre gli affari in modo socialmente responsabile ed etico
Sostenere i diritti umani
Proteggere l’ambiente e la sicurezza delle persone
Partecipare a pratiche di approvvigionamento sostenibili
Rispettare e sostenere le nostre comunità e culture
Dare un contributo positivo alla società

Tutte le voci di cui sopra fanno parte di una forte organizzazione di Corporate Governance.

La politica ESG della Diener Precision Pump si basa sul fare la cosa giusta perché è la cosa giusta da fare. Non è sufficiente seguire semplicemente le norme e i regolamenti legislativi; dobbiamo sforzarci di raggiungere un livello superiore di prestazioni sociali. I nostri stakeholder si aspettano questo da noi. È responsabilità dell’azienda creare proattivamente un’atmosfera di lavoro che promuova il miglioramento della società attraverso le nostre pratiche di impiego, le nostre pratiche di acquisto, il nostro rispetto per l’ambiente, i nostri prodotti e il nostro coinvolgimento nella comunità.

I nostri dipendenti contribuiscono ai nostri programmi ESG in modo da promuovere il bene delle nostre comunità ma anche il loro sviluppo personale, acquisendo competenze di vita che possono applicare sia sul posto di lavoro che a casa, rafforzando la nostra reputazione come datore di lavoro preferito. I codici di condotta richiesti sono definiti nei nostri manuali per i dipendenti: ai dipendenti viene chiesto di firmarli come condizione di impiego. Condividere questo atteggiamento con i nostri clienti ci fa guadagnare il loro rispetto e si tradurrà in una relazione forte e in un potenziale commerciale a lungo termine. Richiedere questo atteggiamento ai nostri fornitori ci assicura che rimangano o diventino partner commerciali a lungo termine e ci aiuta ad espandere il programma lungo la catena di fornitura.

Il nostro semplice requisito è che i nostri dipendenti e fornitori aderiscano a questa politica nelle loro attività quotidiane, e che la nostra direzione riveda e aggiorni periodicamente la politica per mantenerla rilevante nel mondo di oggi. Questa politica è costruita su standard di responsabilità esistenti ed emergenti ed è raggruppata per categorie qui sotto.

Etica aziendale e trasparenza

La Diener Precision Pumps conduce i propri affari in modo aperto, onesto ed etico. Ci aspettiamo che il nostro personale faccia la cosa giusta, sempre. La corruzione, l’estorsione, il conflitto d’interessi, il favoritismo, le tangenti, il riciclaggio di denaro e la frode di qualsiasi tipo non saranno tollerati presso Diener Precision Pumps o nella sua catena di fornitura.

Condividiamo questa politica di RSI con i nostri partner, fornitori e clienti. I nostri manuali per i dipendenti spiegano le aspettative dei dipendenti e le regole di impiego, che si basano tutte sulla comunicazione aperta e sull’etica del buon senso. La Diener Precision Pumps protegge le informazioni riservate, compresa la proprietà intellettuale di terzi, tramite accordi di non divulgazione e accordi contrattuali firmati. Questi sono memorizzati e sottoposti a backup sulla nostra rete e continuamente aggiornati con miglioramenti della sicurezza. In linea con la più recente legislazione GDPR, Diener Precision Pumps non trasporta né conserva dati finanziari personali.

Diritti umani, lavoro e reclami

La Diener Precision Pumps garantisce che i nostri dipendenti siano trattati equamente, con dignità, tenendo conto dei loro obiettivi e delle loro aspirazioni, e che la diversità sul posto di lavoro sia accolta. Applichiamo pratiche di lavoro eque, rispettando le leggi nazionali e locali dei paesi e delle comunità in cui operiamo.

Ci impegniamo a fornire pari opportunità in tutti gli aspetti dell’impiego e non ci impegniamo, né tolleriamo, in condotte illegali sul posto di lavoro, comprese discriminazioni, intimidazioni o molestie di qualsiasi tipo.

La Diener Precision Pumps dispone di meccanismi che consentano ai dipendenti di portare questioni all’attenzione della direzione senza timore di rappresaglie, in un ambiente che favorisce le interazioni rispettose tra tutti i colleghi. Questi sono parte integrante dei nostri manuali per i dipendenti.

Il lavoro forzato, il traffico di esseri umani e il lavoro minorile non sono tollerati dalla Diener Precision Pumps né in alcuna parte della nostra catena di fornitura. La retribuzione dei lavoratori della nostra catena di fornitura deve essere conforme alle leggi salariali applicabili, comprese quelle relative ai salari minimi, alle ore di lavoro straordinario e ai benefici previsti dalla legge.

Ambiente, salute e sicurezza

La Diener Precision Pumps lavora diligentemente per evitare di danneggiare il nostro ambiente o la sicurezza degli altri e chiediamo alla nostra catena di fornitura di fare lo stesso. Ciò significa rispettare tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili. Seguendo i principi del miglioramento continuo, lavoreremo tutti in modo proattivo per ridurre l’uso dell’ambiente e delle risorse in tutte le aree della nostra attività. Questo include la gestione dei rifiuti, degli scarichi, delle emissioni e la promozione di miglioramenti dell’efficienza nell’uso dell’acqua e delle risorse energetiche.

Inoltre, i nostri prodotti sono conformi alla RoHS (direttiva 2002/95/CE) e al REACH (Agenzia europea delle sostanze chimiche). Richiediamo che le nostre materie prime siano conformi ai requisiti della Securities and Exchange Commission (SEC) del governo degli Stati Uniti e alla sezione 1502 del 2010 Dodd- Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (Conflict Minerals, o CMRT).

Diener Precision Pumps segue tutti i regolamenti applicabili in materia di salute e sicurezza in tutte le sue strutture.

Approvvigionamento sostenibile

Approvvigionamento sostenibile significa gestire la catena di approvvigionamento di Diener Precision Pump in modo da ridurre al minimo i rischi, sia per la nostra continuità aziendale che per l’ambiente. A tal fine, ci aspettiamo che la nostra catena di approvvigionamento si conformi agli stessi standard elevati che applichiamo a noi stessi. Oltre alla conformità alla RoHS, REACH e CMRT, richiediamo che i nostri fornitori abbiano politiche per

Ridurre il loro impatto ambientale attraverso:

Conservazione delle risorse, compreso l’uso di energia, acqua e materiali;
Minimizzazione dei rifiuti, sia all’interno delle loro operazioni che attraverso la riduzione degli imballaggi;
Riduzione dell’impatto delle consegne e massimizzazione dell’approvvigionamento locale.
Richiediamo loro di offrire benefici alla società attraverso:
Il rispetto dei principi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) in materia di diritti umani e condizioni di lavoro, garantire che la schiavitù e il traffico di esseri umani non abbiano luogo in nessuna delle loro catene di fornitura e in nessuna parte della loro attività
Chiediamo loro di guidare la crescita economica:

Considerando il costo del ciclo di vita dei prodotti
Fornendo il Living Wage (come minimo) a dipendenti e collaboratori
Sostenere la nostra comunità e cultura

La Diener Precision Pumps partecipa a programmi di tirocinio/apprendistato, dando ai giovani adulti l’opportunità di conoscere le carriere nelle professioni di ingegneria e produzione. Questi giovani vengono spesso assunti in seguito e continuano una lunga e produttiva collaborazione con l’azienda. Vivono localmente, fanno acquisti localmente, donano il loro tempo e denaro a cause meritevoli e pagano le tasse per sostenere la comunità locale.

Contribuiamo alla società

La Diener Precision Pumps è orgogliosa di fornire pompe al mercato medico e della diagnostica medica, migliorando la qualità e la cura dei pazienti in tutto il mondo. I nostri dipendenti sono i nostri beni più preziosi. Li incoraggiamo a mantenere elevati standard etici e li aiutiamo a dare l’esempio come modelli per i fornitori, i clienti e le comunità in cui vivono e lavorano. Inoltre, rendiamo il mondo un luogo più sano e sostenibile riducendo i rifiuti, riciclando e migliorando l’efficienza energetica.
Questa politica viene rivista regolarmente per valutare la continua rilevanza, monitorare la conformità e guidare il miglioramento continuo.